Gestió de nòmines i assegurances socials: per què externalitzar-la surt a compte a les pimes
La gestió laboral d'una petita empresa va molt més enllà de calcular el salari mensual: implica mantenir actualitzats els contractes segons la normativa vigent, aplicar correctament el conveni col·lectiu del sector, calcular amb precisió les cotitzacions a la Seguretat Social (incloent conceptes com el CE i el mecanisme d'equitat intergeneracional) i presentar dins de termini les assegurances socials i les declaracions associades al model 111 i al resum anual 190.
Els errors en aquest àmbit no sempre són evidents de seguida, però poden acumular-se i generar recàrrecs, requeriments de la Tresoreria General de la Seguretat Social o fins i tot reclamacions de treballadors per diferències salarials mal calculades. Canvis normatius com les actualitzacions del SMI, modificacions en les bases de cotització o novetats en matèria de reducció de jornada i conciliació obliguen a una revisió constant que moltes pimes no tenen capacitat d'assumir internament.
Externalitzar aquesta gestió amb una gestoria permet, a més de reduir el risc d'errors, disposar d'assessorament immediat davant de situacions concretes: un acomiadament, una baixa mèdica de llarga durada, la contractació d'un treballador amb discapacitat que pot generar bonificacions, o l'aplicació d'un ERTO. També facilita la coordinació entre la part laboral i la fiscal, cosa especialment rellevant quan totes dues gestions són a mans del mateix despatx.
A J&R Gestors Tarraco gestionem nòmines, contractes, assegurances socials i tota la relació amb la Seguretat Social per a pimes i autònoms amb empleats, mantenint el client informat de qualsevol canvi normatiu que el pugui afectar.